為激勵各方力量扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，推動形成廣覆蓋、全方位、多層次的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建局面，根據(jù)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方《關(guān)于開展第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知》要求，按照評選活動標準和程序，本著公開、公平、公正的原則，經(jīng)過逐級推薦、資格審查、考察了解，中國企業(yè)聯(lián)合會擬提名山東省棗莊市企業(yè)聯(lián)合會秘書長劉龐可為先進個人。現(xiàn)將其基本情況和主要事跡予以公示，接受社會監(jiān)督。

公示時間：2023年9月1日至2023年9月7日。

受理單位：山東省企業(yè)聯(lián)合會 0531-88825765

公示期間，任何個人和單位均可向受理單位反映擬提名先進集體（先進個人）的相關(guān)情況和問題。以個人名義反映的，應(yīng)簽署或告知本人真實姓名及聯(lián)系電話；以單位名義反映的，應(yīng)加蓋單位公章，提供聯(lián)系電話。反映情況問題應(yīng)堅持客觀公正、實事求是的原則。對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

擬提名先進個人基本情況和主要事跡如下：

山東省棗莊市企業(yè)聯(lián)合會秘書長劉龐可

劉龐可同志自2017年進入棗莊企聯(lián)系統(tǒng)工作以來，先后擔任常務(wù)副秘書長、秘書長等職務(wù)，主管勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，參與市級和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，先后擔任棗莊市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會副主任、棗莊市勞動能力鑒定委員會副主任委員、棗莊市勞動人事爭議委員會仲裁員，先后主導(dǎo)成立了棗莊市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心企聯(lián)分中心、德衡調(diào)解工作室等調(diào)解組織，其中棗莊市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心企聯(lián)分中心獲評為山東省標準化勞動人事爭議調(diào)解組織，調(diào)解組織內(nèi)多位調(diào)解員先后獲得省級、市級金牌、銀牌調(diào)解員稱號。

一、帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署和習(xí)近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要論述，貫徹落實《關(guān)于推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的意見》等文件精神，積極參與國家、省、市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。發(fā)揮棗莊市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會成員單位作用，與棗莊市人社局、市總工會、市工商聯(lián)共同開展全市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，自2021年起在全市范圍內(nèi)創(chuàng)新推行勞動人事爭議“聽竹”工程。棗莊企聯(lián)按照相關(guān)文件要求開展了部分工作，制定了《棗莊市企業(yè)聯(lián)合會關(guān)于推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建、推動全市“聽竹工程”建設(shè)的工作方案》，明確領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由劉龐可同志牽頭，會員部（雇主服務(wù)部）、宣傳部、棗莊市企聯(lián)企業(yè)權(quán)益維護專家委員會相關(guān)工作人員共同參與，組建了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作計劃，明確了工作重心，克服工作人員緊張、工作任務(wù)繁重的現(xiàn)狀，確保能夠最大限度的投入到推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建、推動全市“聽竹工程”建設(shè)工作中去，履行勞動關(guān)系三方四家職責。同時與市人社局等三方四家單位合力推進集體協(xié)商工作，組織簽訂“1 3”集體合同，試點在網(wǎng)約車平臺等新就業(yè)形態(tài)企業(yè)中開展集體協(xié)商，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

二、主持打造企聯(lián)組織特色的多元化調(diào)解中心。為深入推進企業(yè)糾紛多元化解機制建設(shè)，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，先后成立“棗莊市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會分中心”、“棗莊勞動人事爭議企聯(lián)調(diào)解分中心德衡工作室”、“棗莊市企航企業(yè)糾紛調(diào)解中心”。按照“聽竹”工程、金牌調(diào)解組織場所的標準要求進行標識懸掛、設(shè)施配備。調(diào)解員班底由市勞動人事爭議仲裁院、市企聯(lián)、德衡律所相關(guān)負責同志共同組成，實現(xiàn)了實現(xiàn)勞動關(guān)系三方聯(lián)動，形成共同參與相互銜接的多元調(diào)解格局，及時、便捷、有效地為當事人提供法律咨詢、爭議調(diào)解、仲裁指導(dǎo)等服務(wù)，成立一年來累計協(xié)調(diào)勞動糾紛案件103項。其中棗莊市勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心企聯(lián)分中心入選全省第二批標準化勞動人事爭議調(diào)解組織。

三、引導(dǎo)會員企業(yè)共建和諧勞動關(guān)系。棗莊企聯(lián)作為雇主方代表組織，積極引導(dǎo)會員企業(yè)共建和諧勞動關(guān)系，2022年度累計走訪企業(yè)520余家，發(fā)放《棗莊市企業(yè)勞動關(guān)系工作指引》3000余冊。精準指導(dǎo)魯南(棗莊)經(jīng)濟開發(fā)投資有限公司、山東國金水利發(fā)展集團有限公司獲評山東省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。目前正在對棗莊農(nóng)村商業(yè)銀行開展和諧勞動關(guān)系入企指導(dǎo)工作。充分利用“棗莊企業(yè)家”、“棗莊市企聯(lián)三會”微信公眾號，棗莊市企業(yè)聯(lián)合會官方網(wǎng)站，棗莊企聯(lián)短信服務(wù)平臺和會員微信群等宣傳途徑，對會員單位做好勞動人事爭議調(diào)解普法宣講，2022年度發(fā)布和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建文章67篇，短信63000條，引導(dǎo)企業(yè)培育建立內(nèi)部調(diào)解工作室40余處，妥善化解勞動糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2022年累計組織勞動用工培訓(xùn)和政策宣講30余次，覆蓋企業(yè)1300余家，皆取得良好效果。

山東省企業(yè)聯(lián)合會

2023年9月1日